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Aux portes de votre institution :
Plus de 1 500 personnes recrutées en 15 ans |
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95% de réussite |
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Exemples de fonctions recrutées (H/F) |
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Direction Générale |
Cadres de Direction | Cadres intermédiaires | Techniciens / employés |
| Administrateur Directeur Général Directeur délégué Délégué générale Secrétaire Général DDEC Chef d'établissement Directeur d'EHPAD ... |
Directeur informatique |
Contrôleur de gestion |
Assistant de direction |
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| 1 / Une compréhension fine de votre besoin et de votre environnement | |||
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Entretien approfondi sur place |
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| Rédaction de votre offre / relecture et conseils de rédaction | option | - | |
| Clarification de l'organisation et aide à la définition du poste | option | - | - |
| 2/ Une diffusion adaptée de votre offre |
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| Recherche par "approche directe" pour préserver la confidentialité de la mission | option | - | - |
| Elaboration de supports de communication (vidéo, annonce premium, parrainage, site emploi, ...) | option | - | - |
| Mise à disposition de notre outil de publication d’offres, tri des candidats, envoi de courriers, historique de la relation candidat, CVthèque, statistiques, | - | ||
| Diffusions de l'offre dans des médias spécialisés complémentaires | option | - | |
| 3/ Une sélection approfondie et de qualité | |||
| Entretien approfondi avec les candidats les plus pertinents | option | option | |
| Prises de références attentives et rigoureuses | option | option | |
| Aide à la prise de décision (entretiens de qualification, analyse graphologique, assessement, etc.) | option | option | |
| 4/ Un discernement accompagné | |||
| Dossier de présentation des 3 ou 4 finalistes | |||
| Dossier de présentation simplifié (liste des 5 à 10 profils les plus proches) | - | option | option |
| Animation d'une 1/2 journée de sélection | option | option | |
| Accompagnement dans la négociation avec le candidat | option | option | |
| 5/ Une sécurisation de la prise de poste | |||
| Point d'intégration au cours de la période d'essai | - | - | |
| Coaching et accompagnement à la prise de poste | option | option | option |
| 6/ Une communication autour de votre politique emploi | |||
| Publication simultanée de votre offre d'emploi sur votre site et le site d'ERH | - | - | |
| Valorisation de vos métiers et de votre politique RH grâce à des pages spécifiques (photos, vidéos) | - | - | option |
| Tarifs | Sécurisez votre recrutement accompagné par Ecclésia RH |
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