Formations intra
Chez Ecclésia RH, nous insistons beaucoup sur les stages « intra », qui sont l’une de nos spécialités. Il s’agit d’une occasion rare de transmettre le même contenu auprès de tous les collaborateurs concernés, et de favoriser un enrichissement mutuel, grâce aux échanges et aux exercices entre collègues, au-delà des hiérarchies ou des fonctionnements habituels.
La cohésion d’équipe, la qualité de votre coopération, l’enrichissement de la vision de la mission portée, et pourquoi pas le développement d’une spiritualité du travail, valent bien de consacrer deux à trois jours par an à ces rendez-vous « intra », qui conjuguent les bénéfices de la réflexion et de l’action.
Découvrez nos stages intra
Définir sa politique de rémunération |
Améliorer sa pratique du recrutement |
Manager une équipe en cohérence avec les valeurs chrétiennes / 2 jours |
Tous éducateurs / 2 jours |
Réussir ensemble |
Cap Rebond® (spécial Laïcs en mission ecclésiale) |
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Exemples de formations
Un diocèse
Un diocèse souhaite renforcer les qualités managériales de « l’équipe de direction » élargie (curés doyens, vicaires épiscopaux, chefs de service diocésains). Ecclésia RH construit avec un comité de pilotage une action de formation/action. Cette formation « Management et Eucharistie » se déroule avec succès et donne lieu à des suites vis-à-vis des LEME.
Un institut de formation
Un important centre de formation professionnelle de l’enseignement catholique souhaite mettre en place des « points d’implication » prévus par la convention collective. Ecclésia RH organise une journée de réflexion pour l’équipe de direction. Celle-ci débouche sur une formation similaire pour les partenaires sociaux, puis sur une grille d’appréciation permettant d’octroyer une prime annuelle avec des critères acceptables.
Un établissement scolaire
Un chef d’établissement souhaite mettre en place une formation à l’éducation chrétienne pour ses 18 surveillants. Ecclésia RH construit un programme et le délivre sur 3 journée distinctes. Cette formation a permis de souder le groupe des surveillants et de recréer une dynamique interne.