Outplacement
Notre mission : le retour à l’emploi des cadres et dirigeants dont vous vous séparez.
Tarif accessible
Pour assurer la réussite du repositionnement du bénéficiaire, nos atouts sont :
- Un accompagnement assuré par un consultant référent, garant de nos engagements et qui partage vos valeurs chrétiennes,
- La réalisation d’un bilan professionnel, qui permettra de déterminer avec précision l’employabilité du bénéficiaire tant dans le secteur associatif qu’en entreprise ou encore dans la fonction publique,
- L’assurance d’être accompagné vers un nouvel emploi dans la durée.
Mais aussi :
- La recherche d’un projet conforme à son projet de vie, ouvert aux différents secteurs (associatif, entreprise, création ou reprise d’entreprise)
- Un accompagnement régulier sur mesure, selon une méthodologie éprouvée,
- Un lieu neutre, pour travailler personnellement et parler librement,
- Un coaching d’intégration jusqu’à confirmation dans son nouveau poste.
Des ateliers spécifiques accélérateurs :
- Identifier ses dominantes professionnelles
- Valoriser ses réalisations
- Réussir son CV
- Travailler son réseau
- Soigner sa présentation
- Gérer son stress
- Réussir ses entretiens
- Discerner, se décider
- Reprendre un emploi au féminin
- Militaires, les clefs d'une reconversion réussie
- Vivre dans la foi sa recherche d'emploi
- Réussir son intégration
Prendre soin de vos collaborateurs, un atout pour votre politique RH
Ecclésia RH est partenaire des institutions qui souhaitent marquer leur considération aux collaborateurs dont elles se séparent, et veulent favoriser un départ dans de bonnes conditions.
Notre solution d'Outplacement est particulièrement adaptée aux cadres et dirigeants. Elle est à la fois compétitive et performante, et contribue à maintenir la bonne image de votre marque employeur.
Avec l’Outplacement cadre et dirigeants, la personne que nous accompagnons suit la méthode Cap Rebond®. Il lui est possible de suivre le Bilan en Foyer de Charité.
Cap Rebond®une méthode éprouvée en 5 étapes :
- L’histoire professionnelle : itinéraire, réalisations, compétences acquises, analyses des préférences avec le test PREDOM
- L’histoire relationnelle : les tensions et conflits, forces et faiblesses personnelles
- Le champ des possibles : expressions des désirs profonds, analyse de la réalité, mon état de vie, scénarios potentiels
- Le discernement du projet : définition de critères de choix, élaboration d’un projet cible, les clefs d'un bon discernement
- Le plan d’action personnel et son suivi