Outplacement

Vous souhaitez être accompagné dans le cadre de votre départ de l'institution qui vous emploie, Ecclésia RH vous assiste.

Notre mission : aider le retour à l’emploi des cadres et dirigeants par un accompagnement personnalisé

 

 

Pour assurer la réussite de votre repositionnement, nos atouts sont :

  • Un accompagnement assuré par un consultant référent, garant de nos engagements et qui partage vos valeurs chrétiennes,
  • La réalisation d’un bilan professionnel, qui permettra de déterminer avec précision votre employabilité tant dans le secteur associatif qu’en entreprise ou encore dans la fonction publique,
  • L’assurance d’être accompagné vers un nouvel emploi dans la durée.

Mais aussi :

  • La recherche d’un projet conforme à votre projet de vie, ouvert aux différents secteurs (associatif, entreprise, création ou reprise d’entreprise),
  • Un accompagnement régulier sur mesure, selon une méthodologie éprouvée,
  • Un lieu neutre, pour travailler personnellement et parler librement,
  • Un coaching d’intégration jusqu’à confirmation dans votre nouveau poste.

Des ateliers spécifiques accélérateurs :

- Négocier son départ
- Identifier ses dominantes professionnelles
- Valoriser ses réalisations
- Réussir son CV
- Travailler son réseau
- Soigner sa présentation
- Gérer son stress
- Réussir ses entretiens
- Discerner, se décider
- Reprendre un emploi au féminin
- Militaires, les clefs d'une reconversion réussie
- Vivre dans la foi sa recherche d'emploi
​- Réussir son intégration
 

 

Dans le cadre de l’Outplacement cadre et dirigeants, vous suivez la méthode Cap Rebond®. Vous avez aussi la possibilité de suivre le Bilan en Foyer de Charité.

Cap Rebond®une méthode éprouvée en 5 étapes :

- L’histoire professionnelle : itinéraire, réalisations, compétences acquises, analyse des préférences avec le test PREDOM
- L’histoire relationnelle : les tensions et conflits, forces et faiblesses personnelles
- Le champ des possibles : expressions des désirs profonds, analyse de la réalité, mon état de vie, scénarios potentiels
- Le discernement du projet : définition de critères de choix, élaboration d’un projet cible, les clefs d'un bon discernement
- Le plan d’action personnel et son suivi
 


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